Ограничения
Ограничения при заключении трудового договора
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента
Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 13.03.2009 № 1-РЗ «Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 23.09.2010 № 194 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, после увольнения с которых на гражданина налагаются ограничения при заключении им трудового договора и (или) выполнении работы на условиях гражданско-правового договора», приказом Государственного комитета Карачаево-Черкесской Республики по культуре от 23.12.2010 № 149 утвержден Перечень должностей государственной гражданской службы в Государственном комитете Карачаево-Черкесской Республики по культуре, после увольнения с которых в течение двух лет со дня увольнения на гражданина налагаются следующие ограничения при заключении им трудового договора и (или) выполнении работы на условиях гражданско-правового договора:
Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 13.03.2009 № 1-РЗ «Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 23.09.2010 № 194 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, после увольнения с которых на гражданина налагаются ограничения при заключении им трудового договора и (или) выполнении работы на условиях гражданско-правового договора», приказом Государственного комитета Карачаево-Черкесской Республики по культуре от 23.12.2010 № 149 утвержден Перечень должностей государственной гражданской службы в Государственном комитете Карачаево-Черкесской Республики по культуре, после увольнения с которых в течение двух лет со дня увольнения на гражданина налагаются следующие ограничения при заключении им трудового договора и (или) выполнении работы на условиях гражданско-правового договора:
а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Карачаево-Черкесской Республики, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики и урегулированию конфликта интересов;
б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в вышеуказанном случае сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 статьи 12 , Федерального закона
от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином. Неисполнение работодателем обязанности при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно ст. 19.29 КоАП РФ (наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей).
от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином. Неисполнение работодателем обязанности при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно ст. 19.29 КоАП РФ (наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей).
